Arbeitsrecht (Employment & Compensation)

Geschäftsführungen und Personalabteilungen stehe ich als Ansprechpartner in allen Fragen des arbeitsrechtlichen Tagesgeschäfts zur Verfügung. Spezielles Know-how besitze ich bei der Betreuung von Transaktionen und der Erstellung von Vergütungsmodellen. Beispiele aus meiner Beratung sind:

• Gestaltung von Arbeitsverträgen
• Variable Vergütungsmodelle und Zielvereinbarungen
• Mitarbeiterbeteiligungsmodelle (z.B. Aktienoptionspläne, Phantom Stock Pläne)
• Wettbewerbsverbote
• Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Arbeitsordnungen
• Beratung bei Restrukturierungen und Transaktionen
• Arbeitsrechtliche Due Diligence
• Personalanpassungsmassnahmen
• Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaft
• Betriebliche Altersversorgung
• Arbeitsgerichtsverfahren

Beratung für Führungskäfte (Executive)

Geschäftsführern, Vorständen und anderen Führungskräften stehe ich bei allen rechtlichen Fragen zu ihrem Dienstverhältnis als Sparringspartner zur Seite. Von meiner jahrelangen Erfahrung profitieren Sie insbesondere beim Einstieg und beim Ausscheiden aus dem Unternehmen. Beispiele aus meiner Beratung sind:

• Gestaltung, Optimierung und Verhandlung von Dienstverträgen
• Festlaufzeit versus unlimitierte Dauer
• Kündigungsklauseln
• Variable Vergütung und Fringe Benefits
• Change-of-Control-Klauseln
• Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
• Pensionszusagen
• Koppelungsklauseln von Abberufung und Kündigung

Vertragsrecht und Handelsrecht (Commercial)

Ihre Verträge mit Geschäftspartnern gestalte ich mit Praxiswissen und begleite Sie professionell bei der Verhandlungsführung. Eine langjährige Gerichtserfahrung, die meinen Blick für risikobehaftete Themen schärfte, kommt Ihnen hierbei zu Gute. Beispiele aus meiner Beratung sind:

• Entwurf und Prüfung von Kaufverträgen
• Kooperations- und Serviceverträge
• Vertriebsverträge
• Service Level Agreements
• Outsourcing-Projekte
• Handelsvertreterverträge
• Gestaltung von AGB